随着人口老龄化加剧，养老问题成为了一个全社会共同面临的重大挑战。补充养老保险企业年金应运而生，成为了一种备受关注的养老保障方式。那么，补充养老保险企业年金是一样的吗？本文将对此进行详细介绍。

【资料图】

一、补充养老保险企业年金是一样的吗

不完全一样。

1、性质不同：企业补充养老保险的财产性质不明确;而企业年金采用信托方式管理,企业年金属于信托资产。

2、管理模式不同：企业补充养老保险由企业自行管理,或交由商业银行和保险公司管理; 企业年金管理有严格的制度规范,企业和年金管理人各司其职,并接受各监管部门的监督。

3、资金运作不同：企业补充养老保险的资金由企业自行运作,风险较高且收益难以保证;而企业年金的资金运作有明确规定,扣除费用后的所有收益都归委托人/受益人所有。

4、政策不同：企业补充养老保险没有明确的政策规定,而企业年金的政策比较完善,对企业年金的管理模式、运作流程、投资限制、管理机构的资格认定等都有明确规定。

二、企业年金作用有哪些

1、补充退休金：企业年金是额外的退休金收入来源，可以帮助员工在退休后获得更多的经济支持和保障。这一点尤其对那些基础养老保障体系不完善的国家和地区更具有意义。

2、激励员工：企业年金计划可以帮助企业吸引和留住人才，提高员工满意度和忠诚度。企业为员工提供的福利越好，员工越容易从中看到自己与企业之间的紧密联系。

3、税收优惠：企业购买企业年金可以享受税收优惠政策，这也是许多企业发起该计划的原因之一。

4、风险分散：企业年金的资金投资较为分散，可以降低投资风险。此外，企业年金计划通常由专业人士来管理，其资产配置策略和运营管理水平相对较高，能够更好地保障养老金的安全性和稳定性。

三、企业年金应当如何购买

1、企业按照规定提供所需材料；

2、受托金融机构代表企业将材料提交劳动保障行政部门审批并获取备案号；

3、在劳动部门审核通过后，企业将备案材料和年金回执的副本连同原件一起提交税务部门。税务部门验真后返回原件给企业；

4、与有资质的受托金融机构签署受托管理合同，受托人还需与其他有资质的金融机构签署账户管理合同、投资管理合同和托管合同；

5、企业向劳动行政部门报备受托管理合同，并由受托人向劳动行政部门报备账户管理合同、投资管理合同和托管合同；

6、提交企业和员工个人账户信息以建立账户管理。

补充养老保险和企业年金作为备受关注的养老保障方式，其稳定性、可靠性和利益性得到了广泛认可。企业通过购买企业年金计划可以为员工提供更好的退休金保障，提高员工的满意度和忠诚度，并享受税收优惠政策。

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