屯溪区:厚植成长沃土 打造近悦远来人才新高地

2023-08-27 00:14:54来源:安徽经济网

家燕归巢,后浪奔涌。眼下,一群优秀在读的大学生们怀抱与屯溪同频共振的热情,进入各自岗位,实习实践,体验成长,规划未来,开启了一段“返乡学子行”的特殊旅程,屯溪区“家燕归巢”大学生暑期社会实践活动正进行得如火如荼。

一场地方党委、政府与人才的“双向奔赴”活动正徐徐拉开序幕。

近年来,黄山市屯溪区着眼高质量发展大计,大力实施人才强区战略,积极构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展体系,在优化政策体系、搭建平台载体、营造优质环境等方面持续发力,厚植沃土,进一步激发人才创新创业活力,让更多“千里马”在昱城大地竞相奔腾。


(资料图)

用心谋划,栽好引才“梧桐树”

“通过本次暑期实践,我深切感受到屯溪区对人才工作的关切和重视,希望能用自己的专业知识为屯溪区的乡村振兴工作作出自己的贡献。”一路参观学习,一路聆听讲解,精彩纷呈、内涵丰富的暑期社会实践活动让五位清华大学、浙江大学博士生意犹未尽、感悟良多。

连日来,他们深入政府机关、企事业单位开展研究性社会实践,聚焦科技创新、产业升级、文化振兴等领域重点工作,不断为屯溪区注入新鲜人才动能。

搭平台,倾心引才。近年来,屯溪区持续深化与高校院所合作,推进“科技副总”等柔性引才工作,参与“海聚英才·揭榜挂帅”活动,为企业招聘一批“高精尖”科研创新人才。同时,培养引进科技领军人才和创新团队,积极打造“特支计划”、“前沿技术创新团队”等重点人才项目,搭建“博士后科研工作站”“工程技术研究中心”等平台载体。此外,充分发挥好杭黄党建联建带作用,推动与长三角地区人才服务共建共享、人才政策叠加互认。广泛联系在外优秀人才,依托异地商协会搭建“双招双引”联络站,进一步延伸双招双引阵地。

精心培养,培植育才“厚沃土”

暮色四合,华灯初上 。青年人才创业摊位有序排开,潮酷的大学生创客、扎根乡村振兴的青年、传承非遗的艺术工匠花式吆喝,拉开屯溪区“昱见青创市集”序幕。

青创市集并不仅仅是单一的买卖活动,更是青年创业者交流创业经验、分享创业体会、结交创业伙伴的实践平台。

“今年我们将要打造“十大青创基地”,着力于为广大青年提供创业培训、就业见习、交流合作、金融扶持、创业辅导和孵化等服务,为青年创新创业提供平台支撑。”屯溪区人才办相关工作人员介绍道。今年来,屯溪区积极构建“政策找人”工作格局,鼓励支持上下游企业形成集聚,补全产业链条,从乡村、楼宇、园区等方面,全面梳理人才创业集聚区,全力打造高能级人才平台,为青年创业人才搭建创意创新创业的基地,推动人才集聚屯溪、留在屯溪。

同时,打造“2+N”招聘品牌,全力推进暖民心就业促进行动,精准摸排企业用工需求,扩大招聘范围至周边省市,实现跨省招聘点对点对接。截至目前,开展“2023就业春风行动”“就业援助月”等各类主题招聘活动267场次,达成就业意向6905人次。持续推动“三公里”就业圈服务平台建设,覆盖经营实体2711家,发布岗位10540个,促成供需对接65人。

倾心呵护,打造用才“心港湾”

“在这里居住给我最大的感受就是舒适,各项设施齐全,真正实现了‘拎包入住’。”屯溪区九龙科创园人才公寓的各位“业主”对这里赞不绝口。四栋公寓楼间距开阔、环境整洁。人才公寓内,雪白的墙壁、干净的地板、齐全的配套设施,完善的硬件设施和贴心的公寓服务,让大家省去了后顾之忧,可以一心扑在工作上。

留住人才的关键是留住人心。近年来,屯溪区出台一系列服务措施,让人才服务由“大水漫灌”转变为“精准滴灌”,力求让人才留得住、干得好。

优化人才引进模式,将人才与产业深度融合,推动“单纯引进”转为“带土移植”。营造礼遇人才的浓厚氛围,着力打造人才公园,收集各类优秀旅外人才、新黄山人、企业家事迹,通过人才驿站、屯溪融媒等线上线下渠道,宣传人才政策和优秀人才风采,营造社会尊才爱才重才的良好氛围。降低人才生活成本,大力实施“全周期暖才行动”,遴选一批商超、酒店民宿等为各类人才提供优质优惠和便捷服务,完善九龙园区周边配套设施,提升园区人才“吃住行用”等微观感受。对来屯就业的各类人才,给与购房补贴、生活补贴和岗位补贴,创造良好的引才环境。去年以来,全区引进急需紧缺高层次人才15人,招引培育创意创新创业团队5个,培养高技能人才1004人,发放各类人才补助217.5万元。(程梦君)

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